Face aux défis posés par le déclin de la natalité, le Conseil national de développement (NDC) prévoit une pénurie de main-d'œuvre d'environ 480 000 à Taïwan d'ici 2030. Pour aborder ce problème, le Comité économique de la Yuan législative a examiné le projet d'amendement relatif à la "Loi sur le recrutement et l'emploi de professionnels étrangers" le 18.

Les enquêtes montrent qu'environ 70 % des diplômés étrangers souhaitent rester à Taïwan, mais en raison de diverses restrictions, seule la moitié d'entre eux devrait rester. La présidente du NDC, Liu Ching-ching, a exprimé l'espoir que les modifications légales facilitent le maintien des étudiants étrangers à Taïwan l'année prochaine.

Actuellement, les entreprises doivent avoir un capital de 5 millions de dollars taïwanais et un chiffre d'affaires annuel de 10 millions de dollars taïwanais pour embaucher des diplômés étrangers, ce qui représente un obstacle significatif pour de nombreuses startups et entreprises du secteur des services. L'amendement met l'accent sur l'amélioration des règlements de recherche d'emploi pour les diplômés étrangers.

Si des étrangers détiennent un diplôme d'associé ou supérieur, ils peuvent obtenir une extension de leur permis de séjour en tant que nouveaux diplômés sans avoir besoin de demander un permis de travail, et cela peut compenser une à deux années pour les demandes de résidence permanente. Cela devrait augmenter la volonté des étudiants étrangers de rester à Taïwan.

Selon Liu Ching-ching, le NDC estime qu'il y aura environ 120 000 travailleurs de bureau, 180 000 travailleurs manuels et 180 000 travailleurs de l'économie informelle d'ici 2030. Avec un taux de chômage actuel de 3,3 %, Liu affirme que l'arrivée de talents étrangers ne déplacera pas les travailleurs locaux, car il s'agit d'un concept de complémentarité mutuelle.

De plus, TSMC a annoncé un investissement de 165 milliards de dollars aux États-Unis, et la législatrice Wan Mei-ling a souligné la nécessité pour Taïwan de prévenir la fuite des cerveaux tout en attirant des professionnels étrangers. Il a été souligné que TSMC a déjà envoyé plus de 500 ingénieurs à sa première usine en Arizona et prévoit de s'étendre à six usines supplémentaires, ce qui pourrait conduire à l'envoi de 3 000 ingénieurs à l'étranger. Cependant, Liu Ching-ching estime que le nombre ne devrait pas atteindre ce niveau, car les ingénieurs expatriés se forment principalement les uns aux autres sans augmenter proportionnellement le personnel.