志願役加薪三讀通過！二等兵起薪調升至5.6萬元
台北市 / 綜合報導
立法院於昨天（10日）三讀通過軍人待遇條例，提升志願役的加給，無論役別和階級，每月將額外增發2萬元，使總額高達3萬元，於明年元旦起開始施行。以二等兵為例，起薪約可達5萬6千元。現役士官與學者皆認為此舉將大幅提升士氣及鼓勵國民從軍。
國軍進行操演訓練，確保保家衛國的熱情與專注，提升前線戰力的同時，士氣也隨之高漲。一位民眾指出：「這或許會成為（求職的）備用選項，若薪水足夠還能儲蓄，調整的加給帶來了很大的改善空間。」該民眾剛從教育界面試結束，起薪為3.3萬元，聽聞志願役薪資提升後，表示增加了職涯選擇。
在4月進行待遇調整後，6月10日通過的軍人待遇條例將於明年生效，二等兵的起薪預計會調高至5.6萬元，戰鬥部隊則更高，等於每月多了1.5萬元。現役士官表示：「加給提升幅度相當可觀，薪水也變得更穩定，減少因經濟不景氣或疫情影響而工作的不穩。」
此外，薪資待遇和生活穩定性成為入伍的關鍵因素。相對於餐飲或高科技行業約3.2萬至4.5萬元的起薪，志願役起薪將達5.6萬元。根據台灣去年全體受僱員工的平均薪資中位數3.7萬元來計算，從事此職業20年，將使薪資差距至少達456萬元。
國軍的福利制度也是吸引同袍入伍的另一誘因。現役士官提到：「軍醫院就診有優惠，軍人可享有專屬的銀行服務，貸款利率較低。」國防院的沈明室研究員分析，加薪的同時，應提升軍隊的素質和能力，例如無人機操作或高科技武器系統的學習以發揮其效益。
學者比較國軍薪資與其他國家的情況，發現美國新兵約6.4萬元，日本約7.5萬元，仍具競爭力，但強調培養人才需持續跟進。專家警示，職場勞動力可能被其他產業吸引。人力銀行發言人曾仲葳表示，調查顯示超過91%的上班族對薪資不滿意，國軍除薪資調整外，退休金有穩定保障，相較於一般民間企業頗具競爭力。無論國軍或民間企業，激勵即戰力的招聘策略，薪資與環境成為關鍵所在。
