公股銀行報考率與報到率雙降 昔日鐵飯碗已不再
隨著少子化的加劇以及年輕人對職涯選擇的觀念改變，公股銀行的報考人數逐年減少。傳統上被視為「鐵飯碗」的公股銀行，面臨報考率和報到率的雙重下滑。
主管分析指出，由於國營銀行的薪資待遇不如民營銀行以及泛公股銀行，導致報到率明顯降低。以台灣銀行為例，今年報考人數從2023年的5,600人降至2024年的3,600人，到2025年首輪報考人數不到2,000人，僅有1,927人，報到率在同年更是掉至8成以下。
此外，土地銀行2024年的報考情況也不容樂觀，一般金融人員的報到率僅為7成，低於往年的7成5至8成。與其他國營事業相比，國營銀行在招聘方面面對著高度的競爭，民營銀行能以較高彈性的薪酬制度吸引人才。
為了應對少子化的影響，公股銀行開始積極徵才，特別是對於懂金融和科技的專業人士特別需要。台灣銀行計畫今年下半年再辦一次公開招聘，招募220至250人，職缺包括資訊、法遵、國際金融、數位金融等領域。
