若者の雇用アップグレード計画で1900人が安定就業
労働部は「先雇後訓」雇用アップグレード計画を推進しており、113年度には1900人以上の若者が安定的な就業を実現しました。この計画は企業への補助金を通じて、若者に「先雇後訓」の職場指導者を提供し、専門スキルを強化します。
114年度には、金豊機械や中良工業などの企業が参加し、製造、テクノロジー、医療などの多様な職位を提供します。例として、台湾海洋大学システム工学＆造船学の修士号を持つ李嘉軒氏は、経験不足で苦境に立たされていましたが、このプログラムの支援を受け、瑞其科技に採用され、職場での指導を受け、現在はCAD技術者として活躍しており、給与は4.5万に達しています。
この計画は15歳から29歳の若者を対象にしており、最長6ヶ月間企業への補助を行い、若者が迅速に職場に適応し、実践力を積む手助けをします。113年度には730社が参加し、114年度にはさらなる企業が参加予定です。スキルを学びたい若者は、勇気を持ってゼロから始めることをお勧めします。詳細は「青年職訓資源网」を訪問するか、（04）2526-2934の内線420〜422にお問い合わせください。
