中彰投分署が114年目の雇用主座談会を開催 企業の参加が活発
デジタル技術の進展とスマートな時代の到来に伴い、またアメリカの関税政策の挑戦が企業の経営に少なからぬ困難をもたらしています。労働力発展署中彰投分署は、4月21日に員林で2023年初の「雇用主座談会」を開催し、44社の企業の高層が集まりました。
会議では、専門家が人事部門のデジタル転換における役割、デジタル選考思考の確立、デジタル転換戦略の策定、重要人材の育成について深く議論しました。また、中彰投分署は多様な人材の革新戦略や労働省の利用可能なリソースを提供しました。
企業が関心を持つアメリカの対等関税問題に関して、労働省は雇用の安定を維持するためのさまざまな措置を共有しました。この座談会の焦点は「企業の人材育成とデジタル転換戦略」で、業界の専門家ラン・ユイシェンは、人事部門は企業のデジタル転換のエンジンであり、企業が内部のデジタルナビゲーターを育成することを推奨しました。
彼はまた、人手不足の時代において、企業はデジタル選考思考を確立し、ビッグデータを活用して人材の盤点を行い、中高年齢者や女性などの多様な人材採用を推進する必要があると指摘しました。中彰投分署は、企業が労働省の資源である企業人材資源向上プログラムを利用し、従業員のデジタルスキルを強化し、中高年齢者及び女性労働力のポテンシャルを重視し、フレキシブルな勤務時間と職務再設計を通じて包容的で多様な職場環境を作り出すことを奨励しています。
さらに、中彰投分署は最近の企業が関心を持つアメリカの対等関税問題に関して、労働省の適用可能な措置を紹介しています。影響を受けた企業に対する職能訓練の補助金は最大200万元を支給し、在職労働者にトレーニングの参加と訓練手当の申請をサポートします。また、減班の労働者は給与差額の補助金を申請することができ、公立の雇用サービス機関は影響を受けた失業者に統合型雇用サービスを提供します。さらに、新卒の若者にはキャリアカウンセリング、求職手当、および雇用奨励金など多様な措置を提供しています。
