教育省が100億円を投入し高等教育の人材確保計画を推進
教育省は特別予算として100億円を使い、高等教育の人材確保計画を推進します。これは、教師の定年退職の潮流や国際情勢の変化に対応するためのものです。
新規採用の教師に対して、契約金や5年間の在職奨励金、10年間の成績優良者奨励金を提供します。特に、電気電子分野のように人材が不足している分野への人材獲得を期待しています。
現在、立法院では4100億円規模の「国際情勢に応じた経済社会ならびに土地安全の強化に関する特別条例」の審議が行われており、その中には高等教育の人材育成に200億円が含まれています。
教育省の高等教育局は、昨日開催された113学年度の公私立大学の教務と校務運営の責任者会議で、特別条例草案の予算計画について説明しました。
高等教育局長の廖高賢氏は、5年以内に電気電子分野で約24%の教師が退職し、10年以内には43%が退職すると予測しています。また、現在の業界では高い給与を提供しているため、多くの修士課程を卒業した学生が業界に進出する選択をしています。
さらに、アメリカの関税政策により人材が移動しており、アメリカで勤務する多くの教師がアメリカを離れたいと表明しています。このような状況を受けて、教育省は特別予算を利用して人材を確保したいと考えています。
今回の人材確保計画では、新規採用の教師に契約金を提供し、5年間の在職奨励金、6年目から10年目の成績優良者奨励金を定めています。契約金や奨励金は教師の専用口座に預入され、原則として10年勤続しなければ受け取れませんが、資金が必要な場合は学校が計画を立て、教育省に審査を受けた場合に実行可能です。もし教師が10年未満で退職した場合、契約金は受け取れるものの、在職奨励金や成績優良者奨励金は受け取れない設計になっています。
