台積電、端午の祝日に従業員ボーナスを大幅に増加、退職率も歴史的低水準に
端午の連休前に、台湾の台積電は2023年第1四半期の従業員ボーナスを発表しました。ほとんどの基幹エンジニアはおおよそ3.5ヶ月分の給与を受け取り、推定で30万円を超える金額を手に入れました。前年同期に比べて約20〜30％の増加です。
台積電は先進的な製造プロセスによる高い業績を背景にボーナスを支給することができ、四半期ごとに決算に基づいて5回支給されます。この制度により、半導体業界の中でも高い競争力を維持しています。
最近の報告によると、台積電の昨年の退職率は3.5％に低下しており、従業員の福利厚生に対する満足度を反映しており、人材の獲得力を強化しています。
