En raison de l'impact de la baisse de la natalité et de l'évolution des perspectives de carrière chez les jeunes, le nombre de candidats pour les banques publiques a diminué d'année en année. Autrefois considéré comme un 'bol de riz en fer', ces banques ont vu une baisse continue de leurs taux de candidature et d'embauche ces dernières années.

Selon les dirigeants de la banque, notamment parce que les salaires et les avantages offerts par les banques publiques ne peuvent rivaliser avec ceux des banques privées et semi-publiques, les taux d'embauche ont considérablement diminué. Par exemple, la Banque de Taïwan a constaté que le nombre de candidats est passé de plus de 5 600 en 2023 à plus de 3 600 en 2024, avec une première vague de candidats en 2025 qui devrait tomber en dessous de 2 000, enregistrant seulement 1 927. Les taux d'embauche pour les nouvelles recrues étaient déjà inférieurs à 80 % en mars 2025.

De même, la Banque de la Terre a indiqué qu'en 2024, le taux d'embauche pour le personnel financier régulier était d'environ 70 %, en baisse par rapport à 75-80 % les années précédentes. Par rapport à d'autres entreprises publiques, les banques publiques font face à une concurrence intense dans le recrutement, leurs profils se chevauchant considérablement avec ceux des banques privées, mais manquant de structures de rémunération flexibles qui rendent le recrutement plus attrayant.

En réponse à la diminution du nombre de candidatures en raison de la baisse de la natalité, les banques publiques recrutent activement des talents, en particulier ceux ayant une expertise en finance et en technologie. La Banque de Taïwan prévoit de tenir une nouvelle opération de recrutement dans la seconde moitié de cette année, visant à recruter environ 220 à 250 professionnels dans divers domaines.