中華郵政全勤獎金調整為每月發放，工會期盼更多合作
在勞動節前夕，中華郵政與企業工會完成了團體協約的修訂，最引人注目的變更是全勤獎金的發放方式。該獎金將從每季度結算、每季度發放改為每月結算，這使得全勤獎的獲得門檻顯著下降。
中華郵政董事長王國材表示，這是自七年前以交通部次長身份簽署團體協約以來的第一次重要修訂。他強調，面對業務轉型及全球金融挑戰，需要勞資雙方進一步合作，以增強公司競爭力。此次協約修訂共包括51條條文，明確了勞資爭議的協商程序及非依法終止職災勞工合約的規定。
此外，郵政公司也將無償提供辦公場所及相應的水電設備使用，以期進一步減少未來勞資爭議的潛在成本。企業工會理事長林榮州提到，此次修改是新的起點，期待未來能為員工創造更好的工作環境。
