教育部計畫投入百億推動高教人才能留計畫
教育部規劃運用特別預算100億元，推動高教攬才計畫。該計畫旨在應對教師屆齡退休潮及國際局勢變化，特別鎖定研究型大學的初聘編內教師。
為吸引人才，教育部將提供初聘教師簽約金、5年內留任獎金及10年內的績效獎金。透過這些額外的經費，期望能夠幫助學校在電機電子等人才短缺的領域進行人才招募。
目前，立法院正在審議行政院提出的《因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例》，其中包括高等教育人才培育的200億元預算。教育部高教司在學期開始時，與公私立大學主管會議中詳細說明了特別條例草案的預算規劃。
高教司長廖高賢指出，預計未來5年內，電機電子領域將有約24%的教師退休，而未來10年內將有43%退休，且業界目前提供的薪資比較高，許多碩士畢業生選擇進入業界工作。
同時，由於美國的關稅政策使得海外人才流動，許多在美國工作的教師也表達希望離開美國，這促使教育部希望利用特別預算的一部分來吸引人才。
針對初聘教師的簽約金及獎金設計，廖高賢表示，這些金額將存入教師專戶內，原則上必須教滿10年才可領出；不過，若教師有資金需求，校方可依規畫設計，並報教育部審核後執行。若教師未滿10年離職，簽約金仍可領取，但留任獎金與績效獎金則無法獲得。
