家事移工要求納入勞保 勞動部建議進一步討論
桃園市家庭看護工職業工會的成員、移工及人權團體於15日齊聚勞動部前，提出將全台約20萬名家事移工納入勞工保險的請求，此舉旨在結束制度性排除並爭取基本勞動保障。
雖然家事移工屬於勞工職業災害保險的強制納保對象，但仍需雇主同意才能參加勞工保險。多個移工團體在勞動部前高喊「我們要勞保！」，強調家事移工不應被排除在勞保之外，並指出如果發生意外、疾病或失能，他們將面臨沒有任何支援的境地，此外也無法在退休後領取退休金。
勞動部回應，此議題牽涉所有受僱於私人的勞工，必須進行社會各界的深入討論，才能推動相關立法。多個移工團體在「國際家事勞動者日」前夕召開記者會，指出全台20萬以上的家事移工至今未強制納入勞保，理由是「聘僱人數未達5人」，而雇主儘管可自願為其加保，該群體仍受到制度性排除。
台灣照顧勞動產業工會的代表Marni表示，家庭看護工雖可納入職災保險並獲得醫療費用與傷殘補助，但無法應對其實際面臨的風險與需求。她提到，好友Thia因患子宮肌瘤而未能領取勞保，病期間完全沒有收入，也不能請病假獲得津貼。她對此表示質疑，難道因為工作地點在家庭就不被視為真正的勞工？家庭看護工是否就不會面臨生病、懷孕、生產的情況？
桃園市家庭看護工職業工會的代表Carol強調，他們的要求並不是希望獲得特別待遇，而是希望能像台灣其他勞工一樣，獲得尊嚴、公平和平等的法律保障。根據國際勞工組織第189號公約，家事勞工應享有不亞於其他勞工的社會保障。勞保是生存的必要保障，呼籲政府將家事移工納入勞保之中。
勞動部勞動力發展署組長蘇裕國指出，自2022年起，家事移工已成為勞工職業災害保險的強制納保對象，並且雇主需為其投保新台幣30萬元的意外保險。但若要將其強制納入勞保，則需考慮所有受僱於個人的勞工，並需要進行廣泛的討論。目前，勞動部將持續鼓勵雇主與移工自願加保。
