中彰投分署推動回聘退休職人，雇主每年最高可獲補助50萬元
隨著臺灣進入超高齡社會，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，以鼓勵企業再聘擁有實戰經驗的退休人員回到工作崗位，擔任技術指導或內訓講師。
此計畫不僅有助於促進技術的傳承與世代共融，更能促進企業的競爭力。企業每年最高可獲得50萬元的補助，南投縣的朝嘉興業公司便巧妙運用此計畫，成功回聘66歲的技師楊喜舜，他擁有22年的豐富經驗，其重回產線後協助培育新人及建立標準流程，確保關鍵技術的傳承。
中彰投分署指出，中小企業面對人口結構變化及產業缺工的挑戰，經常擔憂技術隨著員工退休而失傳，而該計畫旨在讓寶貴的人才資源再次發揮作用，協助聘用經驗豐富的退休人才擔任指導角色，減少新進人員的摸索成本，並穩定產線的品質與專業。
根據計畫，雇主可依自身營運需求回聘原依法退休的中高齡者及高齡者員工。每聘用一位符合資格的退休職人，每年最多可獲得新臺幣10萬元的補助，單一雇主年度的補助上限為50萬元，114年度的申請截止日期為6月30日，歡迎企業踴躍申請。
