離職時的勞保年資不中斷，勞工需注意的5種情況
勞工在暫時離開職場時，對於年資中斷的問題可能會感到擔憂。勞動部於10日的例行業務報告中指出，在五種特定情況下，勞工即使離職也可持續參加勞保，保障自身權益不受影響。
根據勞動部勞動保險司的說明，勞工即使在以下五種狀況中離職，仍可以繼續參加勞保：
- 1. 服兵役
- 2. 育嬰留職停薪
- 3. 因傷病請假致留職停薪（普通傷病未超過1年及職業災害未超過2年者）
- 4. 勞保年資滿15年且遭裁減資遣者
- 5. 在職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者
根據《勞工保險條例》，勞工必須由投保單位辦理參加勞工保險，累積的年資將作為日後請領退休金的計算依據。
需要注意的是，除了「勞保年資滿15年且遭裁減資遣」及「職災醫療期間終止勞動契約並退保」以外，其他的續保者在發生生育、失能或死亡等保險事故時，仍然可以依規定請領相關的保險給付。
對於職災受害的勞工，若在醫療期間選擇退保職業災害保險並且續保勞保，則在續保期間中依然可以請領同一職業傷病及其引起疾病的相關給付。
陳美女強調，申請續保的勞工在續保期間是可以持續累積勞保年資的，且續保期間的投保薪資應以「離開職場時的投保薪資」為準，投保單位不得隨意調整，這是為了保障被保險人的權益。
