超商業掀畢業季人才爭奪戰 7-ELEVEN及全家大幅招募新血
隨著6月畢業季的到來，求職潮席捲而來，而零售通路的持續缺工促使超商業率先展開全球人才招募。超商龍頭7-ELEVEN已宣布招募千名全球夥伴，對象包括留學生及提供短工時的彈性輪班與儲備幹部職位，其中儲備幹部年薪挑戰可達百萬元。
全家便利商店則計劃今年招募1,500位新進店舖人員及儲備幹部，年薪起薪預計從80萬元起跳。統一超商也持續調整人力資源政策，運用AI等智慧化工具，創造短工時機會，引入「彈性輪班」概念，並希望吸引更多年輕人參與。
為提升工作環境的多元性，7-ELEVEN在全台各門市已導入新型設備，如智能平板與自助結帳功能，並鼓勵兼職者轉任全職，提供各項獎勵及福利。
此外，儲備人才計劃提供競爭力的薪酬福利，學士起薪68萬元，碩士起薪78萬元，並根據績效調薪。全家亦持續推動人才招募，外籍員工和中高齡者均被歡迎加入，實現多元共融的職場環境。
