醫學中心與區域醫院違反勞基法將受重罰
勞動部修訂法規，將醫學中心和區域醫院的標準提高到上市櫃公司水準，若違反勞基法中的加班工時、加班費、輪班間隔及七休一規定，將會面臨嚴厲的罰款，自八月份起，罰金金額將從五萬元起步，而最高可達一百五十萬元。台灣醫務管理學會指出，這項修正條文旨在保障勞動者的權益，希望醫院能改善醫事人員的待遇並創造友好的工作環境。
勞動部自2017年以來設有「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，確保縣市政府在處罰上具有一致性。過去，違反加班費、工時限制及七休一的單位，已受到加重處罰。此次新增醫學中心及區域醫院，勞動部認為這些機構在法遵方面的能力應該要加強，因此將其納入範疇。目前台灣有29家醫學中心及83家區域醫院。
台北市醫師職業工會的秘書長表示，護理人員往往因為加班與工資爭議而不滿，但在職期間很少向院方反映，通常是在離職後才會行動。他指出，過去檢舉案件不多，且院方遭指控後常會提出行政訴訟，實際罰金額並不會總是達到最高金額，對醫院的經營負擔相對有限。他認為，即便此次法規修訂宣示性意義強大，但對於改善醫療人員的工作環境效果仍需觀察。
另外，醫務管理學會的理事長呼籲，在進行勞檢時應考慮醫療現場的真實情況，給予醫療經營者改進的機會，不應立即施以最嚴厲的檢查。
