星展併購花旗引發勞資爭議，工會指控獎金減少六成
星展銀行自2023年併購花旗台灣消費金融業務以來，勞資爭議不斷。星展企業工會在5月15日公開控訴，合併時所承諾的「三年工作權保障」名存實亡，獎酬制度頻繁變更，獎金大幅縮水，對於員工權益及士氣造成重創。
工會理事長廖重一表示，自2024年起，多次就獎酬制度的不合理進行抗議。原定2023年2月發放的獎金被延遲至5月補發，而2025年實施的新制度使得部分員工實際領到的獎金較去年少了六成，影響了上百人的生活。工會已在2月向公司正式反映問題，但至今尚未收到具體回應，因此依法提起「不作為訴訟」，並呼籲勞動部與金管會介入調查。
工會也批評，星展在整併過程中未尊重員工意願，任意調動工作地點，獎酬辦法常有變動，甚至出現追溯執行的情況，嚴重損害士氣，導致優秀人力流失。對此，星展銀行強調，公司始終遵循誠信原則，合併後依然遵守與花旗達成的協議，保障原花旗員工三年內的工作權益。針對獎金爭議，星展澄清，經內部審核，如果2025年的績效與2024年相同，實際減少的金額僅約7%，並不存在所謂的「打六折」。
星展表示，獎酬制度調整是為了因應市場變化及提升競爭力，所有變動均經過討論與溝通，未有片面更改條件或忽視員工意見。未來將持續與工會對話，致力於打造公平透明的工作環境。星展銀行於2021年接手花旗消金業務，交易總金額近新台幣936億元，合併後迅速成為台灣最大外商銀行之一，然而文化磨合不易，勞資關係緊張。工會呼籲公司重視員工聲音，落實承諾，避免損害企業長期發展。
