台灣科技產業因應人才排擠現象的策略
輝達執行長黃仁勳近日宣布其海外總部將設於台北，這一決策可能會引導一場人才競爭的熱潮。104人力銀行的職涯教育長王榮春指出，外商企業的薪資普遍高於本土公司，因而對求職者具有強大的吸引力。王榮春分析輝達人才的吸引效應，提出三項重要要素：
- 薪資：外商提供的薪資通常更具吸引力，即便職等相近，待遇差異也顯著。
- 教育訓練：外商的教育培訓制度更加完善，能夠有效培養人才，讓畢業生能夠獲得更多學習機會及更具含金量的職銜。
- 國際經驗：在外商工作，有機會前往國外歷練，這對求職者是一大吸引力，而這點本土企業難以提供。
針對輝達等外商企業的進攻，本土企業需積極應對。王榮春建議企業應早期接觸學生，讓他們在學期間就有機會進入實驗室，從而增加畢業後來公司工作的可能性。此外，他提到輝達在產學合作方面表現積極，與多所大學合作，特別是在重要演講活動中，輝達與多所台灣名校如台灣大學、政大及清華大學等皆有密切合作。
另有國際化的策略，台灣的半導體產業已逐漸走向國際化，王榮春認為這是本土企業的一大優勢，並可作為吸引求職者的點。此外，求職者對工作與生活的平衡日益重視，本土公司可以在雇主品牌上的塑造上著手，以提升求職者的入職意願。
