申告シーズン到来！緯創と友達の給与改定が5％を超える
5月の申告シーズンは、多くの労働者に経済的な圧力をもたらしますが、テクノロジー業界はこの時期に「給与」の希望を示しています。台積電、友達、緯創、世界先進などの大手テクノロジー企業は相次いで給与改定計画を発表し、基幹社員の給与が増えるだけでなく、新卒者の初任給も過去最高を記録しました。
台積電は引き続き工場を拡張しており、人材の需要が増加しているため、給与も上昇しています。修士号を持つ新卒者の初任給は65,130元に引き上げられ、昨年より1,230元増加しました。大卒者の初任給も4万円以上となり、前年より800元上昇しています。全体社員の給与改定幅は3〜5％です。
東森財経の記者である劉盈盈によると、台積電の社員にとって、基本給だけが指標ではなく、年末ボーナスも重要です。昨年の台積電の平均ボーナスは100万元を超え、社員に強いインセンティブを与えました。
「恋人」と称されるパネル工場の友達も、社員に甘い結果をもたらしています。調査によると、給与改定幅は最大5.8％で、入社4年の社員がこの待遇を享受している他、ボーナスが少なくなったものの、3％を超える給与改定を実感している社員もいます。
別のアメリカに進出する緯創では、給与改定の幅は職種と勤続年数によって異なり、5％から13.5％までの範囲があると報告されています。世界先進も給与改定に参加し、社員の給与改定幅は約5％に達しています。物価上昇が続く中、多くの人々が期待する声を上げています。
「（給与増加）10％が望ましい。物価が高騰しているので、給与があまり上がらないのは困ります」と一人の市民が語り、別の市民は「5％の給与増加（もっと生活できる）と思います」と答えました。この「向給与力」から「向心力」への転換を経て、企業は実質的な賃金上昇を通じて、社員のモチベーションを高め、職場で努力する人々に価値を感じさせています。
