15社の面接で判明した給与の真実：約束された4万未満
給与は雇用主と労働者の双方にとって重要な問題です。あるユーザーがDcardフォーラムで、求人広告で月給4万と記載されているが、実際の面接では半数の企業がその基準に達していないと不満を述べました。
彼は15社の面接を経て、実際には4万円を下回る求人が多いことを指摘しました。特に、4万以上の給与を約束するのはテクノロジー企業だけで、その他の伝統的な業界はこの数字を広告のための戦略と見なしていると述べています。
彼はまた、企業の労働環境が厳しく、給与が安い理由を、重い業務量と悪い制度に求めています。この発言には多くの同意を得、他のユーザーも似たような経験を共有しました。
そして、面接給与が求人広告を下回った場合、求人情報を掲載した人力銀行に通報すべきだと述べる意見もあります。しかし、実際の証拠を集めるのが困難で、通報の効果は薄いとする声もありました。
労働省には給与の公開に関する規定があり、4万未満の給与を公表しないと法律違反となり、罰金が科されることもあります。ただし、通報する際は人力銀行ではなく労働省への提出を促す声が多いです。
