台湾では、若い世代がブルーカラー業界、特に電気工事や大工といった分野に次第に進出しています。李さんは1990年生まれの電気工事士であり、若いにもかかわらず豊富な作業経験を積んできました。彼はもともとコンビニエンスストアで働いていましたが、給料が低かったため、技術を学び、電気工事士に転職することを決意しました。経験が増えるにつれて、給料も徐々に上昇し、ますます多くの若者がこの業界に参加するようになっています。

李さんは毎日熱心に働いており、ほとんどの場合、乾いた状態で入って湿った状態で出てきます。オフィスのように快適な環境での仕事ができないため、多くの材料を運搬したり、高いところに登ったりしなければならないが、彼はこの仕事にすっかり慣れ、日々やりがいを感じています。人手不足の影響で、電気工事の受注量が増加し、収入もそれに伴って増加しています。李さんによれば、現在の見習いの初任給は5万台湾ドル以上で、熟練工の収入は8万〜9万台湾ドルに達し、現場のボーナスを加えると毎月の収入は10万台湾ドルを超えることができます。

別の大工職人である孫さんは、16年間の経験を持ち、かつてはブルーカラーの仕事が非常に厳しかったと指摘しています。一部の職人は自分の身を守るために他の人に教えることを拒み、見習いはただ観察するしかなかったということです。しかし、今では状況が変わり、師匠たちは逆に見習いを見つけるのが難しくなっています。孫さんは、見習いを指導するだけでなく、自分のメディアを運営し、ブルーカラー職業の多様な発展を示しています。彼は、大工業は学ぶべき内容が広範で、正確さが求められるため、門が高い業界であると強調します。最近の師匠は、見習いがより早く学べるように、より良く、より迅速な方法を採用して教えています。

ギャラップの調査によると、高等教育システムに対して「非常に大きい」または「かなり大きい」と信じる回答者はわずか36％で、2015年の57％から顕著に低下しています。アメリカ労働省の統計データは、風力タービン技術者や太陽光パネル設置業者など、最も成長が期待される職業が建設、配管、電気工事、運送業界であることを示しています。2033年までに、これらの業界の雇用成長率は4％を超えると予測されています。

孫さんは、80年代と90年代生まれのZ世代が大工業の発展を支え続けることを期待しています。台湾における大工に対する需要は依然として高く、現在大工職人の1日の給与は4,000台湾ドルから始まり、最低でも3,500台湾ドルを受け取っているため、相場が上昇し続ける見込みです。

人材バンクのデータによると、一部の伝統的なブルーカラーおよびグレー色の職業は、全体的な平均水準を超える給与の増加を示しており、5％を超える増加率を示しているため、「給与増加の先駆者群」となっています。これらの職業には、環境安全衛生、建設作業、生技医療研究、エンジニアリングなどが含まれ、多くが人手不足の問題を抱えており、高い専門技術が求められています。

2024年のデータによると、建設職業の平均給与は53,094台湾ドルで、年増加率は5.9％に達する見込みです。一方、ソフトウェアおよびエンジニアリング職業の平均給与は65,248台湾ドルで、年の増加率は5％です。これにより、ブルーカラーおよびグレー色の階層の給与と地位が徐々に向上していることが反映されています。エンジニアリング受注プラットフォームの専門家、シェ・ミー氏は、多くの工班に師匠が1人または2人しかいないことが多く、大きなプロジェクトに出会うと、複数のグループの師匠が協力することがわかります。時が経つにつれて、同業の人々は競争よりも統合と交流に傾くようになり、これは喜ばしい現象です。

ブルーカラー業界の興隆と専門技術の重要性が高まる中、白領階層はもはや誰もがうらやむ対象ではなく、一技の長が職場での勝敗を決める要素となり、収入の金額も専門的価値の向上を反映しています。