中彰投分署が退職者の再雇用を支援、雇用者には年間最大50万元の補助
台湾が超高齢社会に突入する中、労働部労働力発展署中彰投分署は「退職中高齢者及び高齢者の専門技術及び経験の継承補助プログラム」を積極的に推進しており、企業が実務経験のある退職者を再び職場に迎え入れることを奨励しています。
このプログラムは、技術の継承や世代間の共生を促進するだけでなく、企業の競争力を強化するのにも寄与しております。企業は毎年最大50万元の補助金を受け取ることができ、南投県の朝嘉興業公司はこのプログラムを活用し、66歳の技術者である楊喜舜氏を再雇用し、22年の豊富な経験を持つ彼が新人の育成や標準プロセスの確立を助け、重要な技術の継承を確実にしています。
中彰投分署は、中小企業が人口構造の変化や人材不足の課題に直面する中、退職した社員により技術が失われることを懸念することが多いと指摘しています。このプログラムは貴重な人材資源を再活用し、経験豊富な退職者を指導役として雇うことを支援するもので、新人にとっての試行錯誤コストを削減し、ラインの品質と専門性を安定させることが可能です。
このプログラムに基づき、雇用者は自社の運営ニーズに応じて、従前に法的に退職した中高齢者及び高齢者の従業員を再雇用することができます。毎年、資格を満たした退職者を雇用するごとに、新台湾ドルで10万元の補助金を受け取ることができ、単一の雇用者の補助金上限は50万元となり、114年度申請締切は6月30日です。企業の申請を歓迎いたします。
