Un homme a rapporté que l'entreprise publique pour laquelle il travaille prévoit des réductions de personnel en raison de performances financières médiocres. Cependant, le président refuse de payer des indemnités de licenciement et a demandé aux superviseurs de pression à exercer sur les employés pour qu'ils démissionnent volontairement par le biais de tactiques coercitives.

L'auteur original sur Dcard a intitulé son post "Que faire quand une entreprise publique veut licencier des employés mais refuse de payer ?" Dans le post, il a expliqué qu'après avoir reçu des instructions du président, les superviseurs ont commencé à examiner les dossiers de travail et les retards des employés, cherchant des violations, ce qui a conduit à des réductions de salaire ou à l'annulation des avantages, dans le but de exercer une pression sur les employés à partir.

À la fin du post, l'auteur original a cherché des avis et des stratégies d'autres internautes qui auraient pu avoir des expériences similaires. Suite à la publication, certains utilisateurs ont conseillé de faire attention à tout document de l'entreprise, de le lire attentivement avant de signer et d'éviter de signer des lettres de démission volontaire ou des formulaires de consentement pour des changements de poste. De plus, si les ressources humaines demandent une discussion, il est conseillé d'enregistrer la conversation pour documenter toute action illégale et potentiellement porter plainte auprès des autorités locales ou faire pression sur l'entreprise en ligne.

Dans cette situation, équilibrer le travail tout en cherchant un nouvel emploi peut être votre meilleure option.