Alors que la saison des diplômés approche, de nombreux diplômés commencent à soumettre des CV à la recherche d'un emploi. Selon une enquête menée par 1111 Job Bank, 94% des nouveaux diplômés prévoient de s'engager directement sur le marché du travail, soit une augmentation de 18 points par rapport à l'année dernière. En réponse à cette vague de recherche d'emploi, les entreprises intensifient leurs efforts de recrutement.

Le Groupe Immobilier Yongqing a annoncé ses plans d'expansion à l'Université Shih Hsin en participant à des salons de recrutement, visant à ouvrir 10 nouveaux magasins dans la région de Taipei d'ici 2025. L'entreprise offre une garantie de revenu de 50 000 NT$ par mois pour les nouveaux recrues pendant les 12 premiers mois, quelle que soit leur expérience précédente. Le responsable senior de projet, Chen Jih-Hsien, a indiqué que la structure salariale soutient un salaire de base élevé avec des primes substantielles, garantissant aux employés un revenu durable après la période de garantie.

De plus, depuis 2015, l'entreprise a mis en place des heures de travail flexibles et a introduit une nouvelle politique de congés payés annuels pour les agents, permettant jusqu'à 36 jours de congés payés, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle tout en offrant des opportunités d'atteindre des salaires plus élevés. Les activités de recrutement dans les campus se poursuivront jusqu'en juin et invitent les diplômés intéressés par l'industrie immobilière à participer.