Lors de la Journée du Travail, le 1er mai, le maire de Tainan, Huang Wei-cheh, a honoré les travailleurs en mettant en avant les résultats de sa gestion tout en abordant les défis posés par les politiques tarifaires américaines. Il a souligné l’importance de transformer les efforts passés en énergie pour faire face aux futurs défis, annonçant l’activation des fonds de réserve et ordonnant au Département du Travail d’adopter trois stratégies principales : soutien proactif, stabilité de l’emploi et protection des droits des travailleurs, en collaborant avec les travailleurs pour relever ces défis.

Le directeur du Département du Travail, Wang Hsin-chi, a souligné que l’an dernier, 33 syndicats et entreprises avaient été aidés à signer des accords collectifs, avec un taux de couverture dépassant 60 %. Plus de 2 500 actions de conformité et plus de 50 sessions de sensibilisation à la loi sur le travail ont été réalisées, maintenant des interactions positives avec les travailleurs et les entreprises. Depuis l’annonce de la politique tarifaire américaine jusqu’à la fin avril, 17 sessions éducatives pour les travailleurs ont été tenues, impliquant 1 462 participants.

Concernant la stabilité de l'emploi, le taux de participation de la main-d'œuvre à Tainan était de 61,2 %, au-dessus de la moyenne nationale de 59,28 %. L’année dernière, sept grandes foires de l’emploi et 203 événements de recrutement plus petits ont fourni 71 642 opportunités d’emploi. Cette année, une grande foire de l’emploi est prévue pour le 24 mai et le recrutement d’internes d'été pour le secteur public commencera le 7 juin.

En termes de protection des droits des travailleurs, Wang a mentionné avoir établi des mesures efficaces lors de la pandémie, telles que la “Mesure de Stabilité de l'Emploi” (fournissant des subventions salariales pour les heures de travail réduites pendant un maximum de 12 mois) et le “Programme de Recharge et de Redémarrage” (encourageant la formation pendant les heures réduites avec des subventions de formation). Si les travailleurs sont malheureusement licenciés, ils recevront des allocations de chômage et des subventions pour la formation professionnelle. La ville propose également des services de médiation en cas de litige, une assistance juridique et des mesures d'avance sur les salaires pour protéger efficacement les droits des travailleurs face aux impacts des tarifs.