Le Ministère du Travail Modifie la Loi sur la Sécurité au Travail pour Définir Clairement le Harcèlement au Travail
Le 1er mai, le Ministère du Travail a présenté un rapport sur le projet de modification de la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail, axé sur le renforcement de la prévention des désastres à la source, l'amélioration de la gestion des contrats et le perfectionnement des mesures de prévention du harcèlement au travail. Un nouveau chapitre a été ajouté pour définir clairement les comportements de harcèlement au travail, indiquant que si une personne subit des comportements offensants, menaçants, méprisants ou insultants qui nuisent à sa santé mentale ou physique, cela peut être considéré comme du harcèlement, même s'il n'est pas répété.
Cette révision vise à améliorer la sécurité au travail et à créer un environnement plus accueillant. Le Ministère vise à promouvoir le développement durable des entreprises tout en renforçant les responsabilités de prévention des désastres au sein des différentes entités.
