Chaque année, le 1er mai, nous célébrons la fête du Travail. Selon l'Article 37 de la Loi sur les Normes du Travail, ce jour est un jour férié national, et les employeurs doivent accorder aux travailleurs une journée de congé avec paiement. Si les employés sont sollicités pour travailler ce jour-là, leur consentement doit être obtenu au préalable, et ils doivent être compensés à hauteur du double de leur taux régulier ; de plus, des heures supplémentaires doivent être payées si nécessaire.

Par exemple, un travailleur ayant un salaire mensuel de 36 000 TWD (ce qui équivaut à 150 TWD de l'heure) qui travaille pendant le jour férié pendant jusqu'à 8 heures a droit à un paiement supplémentaire de 1 200 TWD (calculé comme 36 000/30). Si un employé à salaire mensuel travaille même 1 heure ce jour-là, il doit recevoir le salaire d'une journée complète. Pour les heures travaillées au-delà de 8 heures, les 2 premières heures sont payées à 1,33 fois le taux normal, et les 2 heures suivantes à 1,67 fois.

Si le 1er mai tombe par hasard un jour de congé habituel pour l'employé, l'employeur doit le compenser par un jour de congé à une autre date de travail. Si les employeurs violent ces règlements concernant la présence et le paiement le jour du Travail, ils risquent des amendes allant de 20 000 à 1 000 000 TWD.