Pour améliorer la rémunération des employés de base et renforcer la responsabilité sociale des entreprises, le Yuan législatif a approuvé le 16 juillet 2024 un amendement à l'article 14 de la loi sur les transactions de valeurs, qui a été officialisé le 7 août de la même année. Cette nouvelle réglementation exige que toutes les entreprises listées modifient leurs statuts avant l'assemblée générale des actionnaires de 2025 et l'implémentent formellement à partir de 2026, en allouant un certain pourcentage des bénéfices annuels pour ajuster les salaires ou rémunérer les employés de base.

Selon l'amendement, les entreprises doivent préciser dans leur statut la méthode d'allocation des bénéfices annuels, qui peut inclure des montants fixes, des zones définies ou l'établissement de limites minimales pour les ajustements salariaux des employés de base. Si une entreprise a des pertes accumulées, elle doit d'abord les compenser; le salaire ou la rémunération attribués aux employés peuvent être déduits des revenus annuels de l'entreprise.

Selon l'annonce du ministère de l'Économie, les employés de base se réfèrent aux personnes à temps plein qui ne sont pas des cadres et qui gagnent moins de 63 000 NTD par mois. Compte tenu des différences entre les industries et les tailles d'entreprise, chaque entreprise peut ajuster de manière flexible les cibles applicables en fonction de sa situation, mais la norme minimale ne doit pas être inférieure à 63 000 NTD de salaire mensuel. Lors de la détermination de l'étendue des employés de base, les entreprises doivent suivre des procédures internes et obtenir des résolutions du conseil d'administration pour garantir l'équité et l'applicabilité, et également nécessiter des examens et des ajustements réguliers.

La Commission des services financiers a rappelé qu'un total de 1 874 entreprises cotées à Taïwan doivent terminer la modification de leurs statuts avant l'assemblée générale des actionnaires de 2025 afin de se conformer aux nouvelles exigences réglementaires. Les entreprises peuvent choisir de mettre en œuvre des augmentations de salaire, de verser des rémunérations ou de faire les deux, en fonction de leur situation opérationnelle, et les systèmes connexes doivent être intégrés dans les systèmes de contrôle interne pour garantir leur mise en œuvre.

La Commission des services financiers a indiqué que l'objectif de cet amendement est non seulement d'augmenter les salaires des employés de base, mais aussi d'encourager les entreprises à partager les résultats avec leurs employés, aidant ainsi à la rétention et au recrutement de talents, tout en renforçant les concepts de responsabilité sociale des entreprises et de développement durable. Grâce à cette politique, on espère que les structures salariales globales évolueront de manière positive à l'avenir, formant un cycle vertueux.