La Commission de surveillance financière a annoncé que l'amendement à la loi sur les valeurs mobilières sera terminé le 7 août 2024, ajoutant l'article 14, section 6, qui exige que les entreprises cotées établissent un certain pourcentage de leurs bénéfices annuels dans leurs statuts pour ajustements salariaux ou distribution de récompenses aux employés de base. Ce nouveau règlement entrera en vigueur en 2026 et devrait créer des opportunités pour la croissance salariale des travailleurs de base.

Selon la Commission de surveillance financière, chaque entreprise peut établir sa propre plage d'ajustement en fonction des normes stipulées dans la 'Méthode d'ajout et de déduction des coûts d'augmentation des salaires pour les petites et moyennes entreprises', en tenant compte de la nature de l'industrie et de la taille de l'entreprise. D'ici l'assemblée générale des actionnaires de 2025, toutes les entreprises cotées doivent terminer leurs révisions statutaires pour se conformer aux exigences légales. Les entreprises peuvent choisir d'ajuster les salaires, de distribuer des récompenses ou d'appliquer les deux méthodes en fonction de leurs besoins opérationnels et peuvent établir des montants fixes, des plages spécifiques ou des limites minimales comme standards de contribution.

De plus, le ministère de l'Économie a annoncé qu'un salaire mensuel de 63 000 NT$ sera le standard de base pour les employés de base, cependant, les seuils réels peuvent encore être ajustés par les entreprises en fonction de leurs besoins opérationnels. Lors de la définition de la portée des employés de base, les entreprises doivent procéder à une révision interne et soumettre des décisions à leur conseil pour garantir que le système est solide et régulièrement révisé. Ce nouveau système sera officiellement lancé après les amendements statutaires en 2025.