Le développement rapide de la technologie numérique et l'avènement de l'ère intelligente, associés aux politiques tarifaires américaines, posent d'importants défis aux entreprises. Le 21 avril, le Bureau Central et Sud de Taïwan de l'Agence de Développement de la Main-d'œuvre a organisé le premier forum des employeurs de 2023 à Yuanlin, attirant les hauts dirigeants de 44 entreprises.

Lors de la réunion, des experts ont discuté du rôle des départements des ressources humaines dans la transformation numérique, de la manière d'établir une mentalité de recrutement numérique, de développer des stratégies de transformation numérique et de cultiver des talents clés. Le bureau a également introduit diverses stratégies innovantes pour les talents ainsi que des ressources accessibles du ministère du Travail.

Face aux préoccupations concernant les questions tarifaires réciproques des États-Unis, le ministère du Travail a partagé plusieurs mesures visant à garantir la stabilité de l'emploi, en collaborant avec les entreprises pour créer des opportunités. Ce forum était centré sur le thème 'Développement des Talents d'Entreprise et Stratégies de Transformation Numérique'. L'expert de l'industrie, Lan Yu-Sheng, a souligné que les départements des ressources humaines sont le moteur de la transformation numérique des entreprises et a recommandé que les entreprises forment des navigateurs numériques internes pour favoriser la mise à niveau simultanée des talents et des entreprises.

Il a également noté que dans cette ère de pénurie de main-d'œuvre, les entreprises doivent établir une mentalité de recrutement numérique, tirer parti des big data pour l'inventaire des talents et adopter des stratégies de recrutement diversifiées, en utilisant des talents âgés de moyen et de femmes. Le Bureau Central et Sud de Taïwan a encouragé les entreprises à utiliser les ressources du ministère du Travail, telles que le Programme d'Amélioration des Ressources Humaines des Entreprises, pour renforcer les compétences numériques des employés et reconnaître le potentiel des travailleurs âgés et des femmes, en créant un environnement de travail inclusif et diversifié grâce à des horaires flexibles et à la redéfinition des postes.

De plus, le bureau a présenté les mesures du ministère du Travail concernant les préoccupations récentes sur les tarifs réciproques des États-Unis, y compris le soutien aux entreprises affectées pour fournir une formation fonctionnelle avec des subventions allant jusqu'à 2 millions de dollars taïwanais, offrant des allocations de formation pour les travailleurs à heures réduites et des subventions salariales pour les travailleurs touchés par la réduction des heures. Les agences publiques de services d'emploi offriront des services d'emploi intégrés aux travailleurs au chômage impactés par ces problèmes, et diverses mesures seront également disponibles pour les chercheurs d'emploi débutants, y compris des conseils de carrière, des allocations de recherche d'emploi et des incitations à l'emploi.