Taipei / Rapport complet
Le 10 octobre, le Yuan législatif a adopté en trois lectures la loi sur le traitement du personnel militaire, augmentant les avantages pour les militaires volontaires. Peu importe le type de service ou le grade, une prestation supplémentaire de 20 000 NT$ sera ajoutée chaque mois, portant le total à 30 000 NT$, à compter du 1er janvier de l'année prochaine. Pour un soldat de deuxième classe, le salaire de départ sera d'environ 56 000 NT$. À la fois des soldats en activité et des chercheurs estiment que cela améliorera considérablement le moral et encouragera plus de citoyens à s'engager.

Les militaires ont mené des exercices d'entraînement pour maintenir la vigilance dans la défense de la nation, augmentant les capacités de combat en première ligne tout en rehaussant significativement le moral. Un citoyen a déclaré : « Cela pourrait devenir une option pour les chercheurs d'emploi ; si le salaire est suffisant, cela permet d'économiser. L'ajustement des salaires améliore considérablement le niveau de vie. » Ce citoyen venait de terminer un entretien pour un emploi dans l'éducation, où le salaire de départ était de 33 000 NT$, et a mentionné que les avantages accrus pour les volontaires ont élargi ses options de carrière.

Suite aux ajustements effectués en avril et à l'adoption de la loi sur le traitement du personnel militaire le 10 juin, l'augmentation de salaire entrera en vigueur l'année prochaine. Le salaire de départ pour un soldat de deuxième classe devrait être ajusté à environ 56 000 NT$, avec un salaire encore plus élevé pour les troupes de combat, ce qui représente une augmentation de 15 000 NT$ par mois. Un soldat actif a déclaré : « L'augmentation des avantages est considérable, et le salaire est désormais stable, réduisant ainsi les craintes d'instabilité en raison de la récession économique ou des pandémies passées.

De plus, les niveaux de salaire et la stabilité des conditions de vie jouent un rôle clé dans la décision de s'engager. Comparé aux salaires d'entrée d'environ 32 000 à 45 000 NT$ dans les secteurs de la restauration ou des hautes technologies, le salaire de départ des volontaires atteindra 56 000 NT$. En utilisant la médiane salariale moyenne de 37 000 NT$ pour tous les employés à Taiwan l'année dernière, une carrière militaire de 20 ans pourrait entraîner une différence salariale d'au moins 4,56 millions de NT$.

Les avantages sociaux des militaires attirent également de nombreux soldats à s'enrôler. Des soldats actifs ont mentionné : « Visiter des hôpitaux militaires offre des réductions, et les banques spécialement désignées pour le personnel militaire offrent des taux de prêt plus bas. » Le chercheur Shen Ming-shih de l'Institut national de la défense a souligné qu'« en plus de l'augmentation des salaires, d'autres capacités et qualités militaires doivent également être améliorées, telles que la compréhension des opérations de drones et la capacité d'apprendre rapidement des systèmes d'armes avancées et d'en tirer efficacement parti. »

Les chercheurs qui analysent les salaires militaires prennent en compte des facteurs environnementaux et culturels. Comparé à d'autres pays, les nouvelles recrues aux États-Unis gagnent environ 64 000 NT$, tandis qu'au Japon, elles perçoivent environ 75 000 NT$. L'armée reste donc compétitive, mais l'importance du développement continu des talents doit être soulignée, des experts mettant en garde contre le fait que le marché du travail général pourrait également attirer certaines de ces ressources. Un porte-parole de l'agence de main-d'œuvre a souligné : « Les enquêtes montrent que plus de 91 % des travailleurs sont insatisfaits de leurs salaires. En plus des ajustements salariaux, les retraites militaires sont plus stables et sécurisées que celles du secteur privé, rendant l'armée relativement compétitive sur le marché du travail. » Que ce soit dans l'armée ou dans le secteur privé, les salaires et les conditions de travail sont des facteurs clés pour recruter et retenir du personnel efficace.