Alors que le ministère du Travail prévoit de convoquer le "Conseil d'Examen du Salaire Minimum" au troisième trimestre, il se murmure que le salaire minimum pourrait augmenter d'environ 3 % l'année prochaine. Cependant, 66 % des employés se trouvent dans une situation désespérée sans espoir d'augmentation de salaire. M. Shen, un responsable de production dans une usine de sachets de thé, approche de sa cinquième année avec un salaire mensuel bloqué à 45 000 dollars taïwanais, notant que l'entreprise n'est pas disposée à augmenter les salaires et que le système d'évaluation semble être une simple formalité. Il envisage sérieusement un changement de poste à la recherche d'une entreprise plus juste.

Selon une enquête de 1111 Job Bank, 91,3 % des employés sont insatisfaits de leur salaire actuel et 66,7 % estiment qu'il n'y aura pas d'augmentation cette année. Les problèmes les plus pressants concernant la structure salariale évoqués comprennent le refus des entreprises d'augmenter les salaires malgré les bénéfices, la faible fréquence des augmentations et le manque de transparence lors des négociations salariales selon les rôles. Les employés à qui l'on refuse les augmentations envisagent souvent des changements de poste ou adoptent une attitude de travail plus passive.