Alors que la saison de la diplomation de juin approche, le marché du travail est en pleine effervescence et la pénurie de main-d'œuvre continue dans le secteur de la vente au détail a incité l'industrie des magasins de proximité à lancer un recrutement mondial de talents. Le leader de l'industrie, 7-ELEVEN, a annoncé le recrutement de 1 000 partenaires globaux, ciblant des étudiants internationaux et offrant des horaires flexibles de courte durée ainsi que des postes de stagiaires managériaux, où les stagiaires peuvent viser un salaire annuel allant jusqu'à 1 million de dollars.

FamilyMart prévoit de recruter 1 500 nouveaux employés en magasin et stagiaires managériaux cette année, avec des salaires commençant à 800 000. Uni-President ajuste également en permanence sa politique de ressources humaines, en utilisant l'intelligence artificielle et divers outils intelligents pour créer des opportunités de travail court, en introduisant le concept de 'horaires flexibles' et en attirant davantage de jeunes.

Pour favoriser un environnement de travail diversifié, 7-ELEVEN a mis en place de nouveaux équipements tels que des tablettes intelligentes et des fonctions de libre-service dans ses magasins, offrant des horaires flexibles et encourageant les travailleurs à temps partiel à passer à des postes à temps plein, tout en proposant une variété de récompenses et d'avantages.

De plus, le programme de stagiaires offre une rémunération compétitive, commençant à 680 000 pour les titulaires d'un baccalauréat et 780 000 pour les titulaires d'une maîtrise, avec des ajustements salarials annuels basés sur la performance. FamilyMart promeut également activement le recrutement de talents, accueillant des employés étrangers, des personnes âgées et des immigrants, créant un environnement de travail inclusif et prospère.