Les histoires de Steve Jobs et Jeff Bezos commençant leur entreprise dans des garages sont des piliers du rêve américain, mais aujourd'hui, l'intérêt des jeunes pour rejoindre des entreprises familiales est en hausse. Selon le Wall Street Journal, l'impact de la pandémie de COVID-19 sur la planification de carrière, associé aux progrès rapides de l'IA et aux tensions commerciales provoquées par les tarifs de Trump, a rendu de plus en plus difficile pour la jeune génération d'obtenir des emplois idéaux de niveau débutant.

Les données du ministère du Travail américain montrent que la croissance moyenne mensuelle des emplois non agricoles a lentement diminué de 2021 à 2025. Une enquête révèle que 42 % des propriétaires de petites entreprises prévoient de transférer leurs affaires dans les cinq prochaines années, créant ainsi des opportunités significatives pour la prochaine génération impliquée dans les entreprises familiales. Selon Barlow Research, cela représente une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à il y a cinq ans.

L'analyse de la société de services de paie Gusto indique que, depuis 2018, le nombre de petites entreprises employant de jeunes enfants a doublé, montrant une augmentation de 13 % jusqu'en janvier de cette année par rapport à la même période l'année dernière. Mark Valentino, l'executive en finances commerciales de Citizens Bank, a décrit cette tendance comme un retour de génération. Pendant des décennies, de nombreux enfants de propriétaires d'entreprises ont résisté à l'idée d'hériter des affaires familiales, mais ils sont maintenant impatients de prendre la relève des entreprises déjà existantes.

Selon l'économiste de Gusto, Nick Tremper, bien que la proportion d'entreprises familiales embauchant leurs enfants reste faible, la tendance mérite d'être suivie de près. Les enfants qui rejoignent des entreprises familiales ont souvent une ancienneté plus longue, ce qui profite aux deux générations.

Cependant, Gary Plaster, consultant en entreprises familiales chez Fairhope Group, prévient que si les enfants prennent la relève sans formation ni expérience adéquates, cela pourrait avoir des conséquences néfastes pour l'entreprise. De nombreux parents reconnaissent l'importance de l'expérience et présentent proactivement leurs enfants à l'entreprise. Par exemple, Curtis Hovis, qui dirige une entreprise de pièces automobiles en Pennsylvanie, a déclaré qu'il ne veut pas que la prochaine génération lutte pour réaliser un rêve américain de plus en plus difficile à atteindre.

En conséquence, les enfants de son frère Cliff Hovis, qui co-dirige l'entreprise, ont déjà rejoint la société et ont commencé à la base. Nichole Hovis, qui a rejoint en janvier, travaille dans le département des stocks et des prix avec un salaire de 55 000 dollars, correspondant aux normes de salaire d'entrée du département, mais contrairement aux autres employés, elle devrait recevoir des actions de l'entreprise dans quelques années.

Malgré l'inflation et la pénurie de main-d'œuvre, 61 % des entreprises familiales continuent d'indiquer une croissance de leurs revenus. Selon l'enquête annuelle de Family Enterprise USA, même face à des défis tels qu'une forte inflation, une pénurie de main-d'œuvre et une augmentation des charges fiscales personnelles, 61 % des entreprises familiales continuent de croître. Les entreprises familiales représentent la plus grande source d'emploi privé aux États-Unis, avec 32 millions d'entreprises familiales fournissant 83,3 millions d'emplois et contribuant 7,7 trillions de dollars au PIB chaque année. Josh Baron, professeur à la Harvard Business School, souligne que les entreprises familiales ont de nombreux avantages par rapport aux entreprises cotées en bourse. Par exemple, elles n'ont pas besoin de plaire aux marchés financiers et peuvent prendre des décisions axées sur la valeur à long terme, fonctionner avec des structures plus plates et faciliter le transfert rapide d'informations aux décideurs, permettant ainsi une action rapide. En ces temps troublés marqués par les guerres commerciales de Trump, si les entreprises familiales peuvent continuer à tirer parti de ces avantages, elles resteront un choix d'emploi idéal pour la prochaine génération.