Fatima el Idrissi travaille actuellement dans un laboratoire d'un hôpital de New York, chargée de nettoyer et de désinfecter les instruments chirurgicaux, avec un salaire horaire atteignant 34 dollars, soit environ 1000 NT$. C'est le double de ce qu'elle gagnait précédemment en tant qu'assistante de garde d'enfants. 'Je n'avais jamais entendu parler de ce travail avant', explique Idrissi, 38 ans, qui a découvert l'occasion de changer de carrière après avoir vu une vidéo sur Facebook montrant un fort manque de désinfecteurs d'instruments chirurgicaux dans les hôpitaux américains. Elle a également eu la chance de trouver le LaGuardia Community College, qui propose des programmes de formation et de certification en collaboration avec des fournisseurs de soins de santé locaux. Après avoir terminé sa formation, elle est maintenant employée officielle de Northwell Health, l'un des plus grands systèmes de santé de New York. 'J'ai fait mon premier pas à l'hôpital et j'espère pouvoir avancer vers d'autres domaines médicaux à l'avenir', ajoute-t-elle.

Le Wall Street Journal note que le parcours de carrière d' Idrissi reflète les défis actuels du marché du travail américain - comment trouver des moyens efficaces de jumeler les demandeurs d'emploi avec des postes bien rémunérés que les employeurs ont du mal à pourvoir. De nombreux demandeurs d'emploi manquent de connaissance de ces postes ou craignent que l'investissement dans la formation ne rapporte pas, ce qui entraîne une pénurie de main-d'œuvre dans les secteurs concernés. Bien que Trump ait soutenu des politiques douanières pour revitaliser le secteur manufacturier, les opportunités d'emploi réellement en forte croissance et prometteuses se concentrent principalement dans les secteurs de la santé, de la technologie de l'information et de l'énergie, qui n'exigent pas toujours un diplôme universitaire; les compétences professionnelles peuvent mener à des salaires allant jusqu'à 100 000 $.

Selon le Burning Glass Institute, d'ici 2024, il y aura 6,2 millions d'emplois aux États-Unis qui ne nécessitent pas de diplôme universitaire ou de diplôme d'associé. Plus de 70 % de ces postes sont frappés par une pénurie de main-d'œuvre critique, y compris des rôles spécialisés bien rémunérés tels que thérapeutes en radiothérapie, techniciens en médecine nucléaire et contrôleurs aériens. Robert Espinoza, directeur exécutif de la National Skills Coalition, indique : 'Beaucoup de personnes dépensent beaucoup d'argent en formation pour obtenir des certificats inutiles, se retrouvant piégées dans des emplois de bas salaire. Les États-Unis ont besoin d'un système de planification de carrière plus intégré et coordonné.'

Dans un effort pour combler le fossé entre l'éducation et l'industrie, le LaGuardia Community College a commencé à collaborer avec des employeurs en 2015 pour développer des programmes de formation pratiques pour les désinfecteurs d'instruments chirurgicaux. Le président Kenneth Adams déclare : 'Tant que nous maintenons notre partenariat avec les employeurs, les étudiants continueront à s'inscrire.' Chaque week-end, les étudiants apprennent à utiliser des solutions acides et alcalines pour traiter des instruments médicaux et faire rapport sur les propriétés chimiques des désinfectants. La plupart des étudiants viennent de secteurs à bas salaire tels que la restauration et l'hôtellerie, espérant réussir à entrer dans le secteur médical en croissance. Le coût de ce cours est d'environ 1500 dollars, et la plupart des étudiants peuvent recevoir une aide financière par le biais de bourses. Malgré des ressources limitées, ces apprentis gardent espoir de trouver des opportunités qui changent leur vie. 'Nous voulons juste trouver de meilleurs emplois', déclare Albermis De Los Angeles, un employé de supermarché de 38 ans.
Shyann Lynch, ancienne directrice de restaurant de 34 ans, a découvert le programme de formation en technologie d'imagerie au LaGuardia en cherchant sur Google des 'vocations bien rémunérées avec une formation courte', puis s'est inscrite à un cours de désinfection plus court pour une opportunité de changement. Les difficultés réelles auxquelles les étudiants sont confrontés peuvent également entraver leurs transitions. Arlene Chico-Lugo, responsable des cas, interagit activement avec les étudiants, remarquant de nombreux cas de violence domestique ou d'itinérance. Elle aide à traiter les absences, la pression du loyer et les problèmes de garde d'enfants, et aide les étudiants à faire une demande pour de petits fonds d'aide offerts par LeGuardian Cares. Après avoir terminé le cours, les étudiants doivent passer un examen de certification de niveau débutant et effectuer un stage non rémunéré de 400 heures dans un hôpital, tout en jonglant avec un travail à temps partiel pour subvenir à leurs besoins. Bien que les défis soient significatifs, le taux de diplomation dépasse 80 %, et la plupart des étudiants parviennent à effectuer la transition vers un emploi formel à partir de leurs sites de stage. Le programme du LaGuardia crée un canal de recrutement pour les employeurs. Alyssa Cugini, qui supervise la qualité et l'amélioration des initiatives de désinfection de Northwell, remarque : 'Il était difficile de recruter pour ces rôles auparavant, car il y avait très peu de personnes ayant une expérience clinique.'